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Bilan de compétences

Un bilan de compétences en format resserré : 6 heures d’entretiens individuels pour faire le point et repartir avec un projet écrit.

166,80 €TTC S’inscrire

Durée
6 h d’entretiens sur 3 à 4 semaines
Format
Distanciel, entretiens individuels en visio
Entrée en formation
Démarrage après entretien préliminaire

Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail : il se déroule en trois phases — préliminaire, investigation, conclusions — et se termine par un document de synthèse qui n’appartient qu’à vous. La loi fixe une durée maximale de 24 heures ; nous proposons un format resserré de 6 heures d’entretiens individuels, complétées par du travail personnel entre les séances. Ce format convient si vous avez déjà une question assez précise (évoluer dans votre métier, valider une piste, reprendre confiance dans ce que vous savez faire). Si votre situation demande une exploration plus longue, nous vous le dirons dès le premier entretien.

01 Pour qui

À qui s’adresse cette formation

Situations types

  • Vous êtes salarié et vous vous demandez si vous devez évoluer, changer de poste ou rester.
  • Vous sortez d’une longue période dans la même entreprise et vous avez du mal à nommer ce que vous savez faire.
  • Vous avez une piste de changement en tête et vous voulez la confronter à votre parcours avant d’aller plus loin.
  • Vous reprenez une activité après une interruption (congé, maladie, période sans emploi).

Prérequis

  • Être volontaire : un bilan ne peut pas être réalisé sans votre consentement.
  • Pouvoir consacrer environ 1 h 30 à 2 h de travail personnel entre chaque entretien.
  • Un ordinateur ou une tablette avec caméra, micro et une connexion stable.

Un doute sur un prérequis ? Posez la question avant de vous inscrire.

02 Programme

Le déroulé, en quatre étapes

Durée totale : 6 h d’entretiens sur 3 à 4 semaines. Le calendrier précis est fixé avec vous après l’inscription.

  1. 01

    Phase préliminaire1 h 30

    Analyse de votre demande et de vos attentes, vérification de votre consentement, présentation de la méthode, choix des dates et des exercices.

  2. 02

    Investigation : parcours et compétences1 h 30

    Retour détaillé sur votre parcours, repérage des compétences mises en œuvre, y compris celles que vous ne citez jamais. Questionnaires à remplir avant la séance suivante.

  3. 03

    Investigation : intérêts et pistes1 h 30

    Lecture commune des questionnaires, motivations, contraintes personnelles, identification d’une ou deux pistes et de ce qu’il faut vérifier sur le terrain.

  4. 04

    Phase de conclusions1 h 30

    Présentation des résultats, facteurs favorables et freins, étapes concrètes de mise en œuvre. Remise du document de synthèse.

03 Inclus et remis

Ce que comprend le prix

Ce qui est inclus

  • Un entretien préliminaire pour analyser votre demande et fixer les modalités
  • Deux entretiens d’investigation (parcours, compétences, intérêts, pistes)
  • Un entretien de conclusions avec remise du document de synthèse
  • Les questionnaires et exercices de repérage entre les séances
  • Un échange par e-mail entre les séances si une question se pose

Ce que vous emportez

  • Un document de synthèse écrit, remis à vous seul
  • Le relevé de vos compétences, aptitudes et centres d’intérêt
  • Une ou deux pistes professionnelles argumentées, avec les étapes de mise en œuvre
  • Les questionnaires et exercices réalisés pendant le bilan
  • Une attestation de fin de prestation

04 Questions

Questions fréquentes

Pourquoi 6 heures alors que certains bilans durent 24 heures ?

La loi fixe une durée maximale, pas une durée minimale. Notre format de 6 heures d’entretiens respecte les trois phases obligatoires, mais il laisse moins de place à l’exploration. Il convient à une question déjà assez cernée. Si l’entretien préliminaire montre que votre situation demande davantage, nous vous le disons avant d’aller plus loin.

Qui a accès aux résultats ?

Vous seul. Le document de synthèse vous est remis à vous, et à personne d’autre. Il ne peut être communiqué à un tiers, y compris à votre employeur, qu’avec votre accord écrit. Les échanges pendant le bilan sont confidentiels.

Mon employeur peut-il me l’imposer ?

Non. Le bilan de compétences suppose votre consentement. Si vous le faites de votre propre initiative, vous n’avez pas à en informer votre employeur tant que les séances ont lieu en dehors de votre temps de travail.

Le bilan est-il accessible si j’ai un handicap ?

Nous étudions l’adaptation au cas par cas : rythme des séances, durée, supports, outils de visioconférence. Écrivez-nous avant l’inscription à contact@cap-forma.com pour en parler.

Puis-je annuler ou reporter un entretien ?

Oui, dans les conditions prévues par nos conditions générales de vente. Un entretien reporté suffisamment à l’avance est simplement replanifié.

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